コラム

採用代行（RPO）の費用は、料金の形（月額の定額・成果報酬・件数ごとの従量）と、任せる工程の範囲で決まります。医療福祉の事業所が見積りを比べる時に揃える項目、紹介と費用を比べる計算式、向く事業所と向かない事業所を整理しました。

求人票には、職業安定法で書くべき項目（業務内容・賃金・労働時間など）があり、2024年4月からは業務と就業場所の「変更の範囲」も加わりました。法律の項目を満たしたうえで、看護師・介護職が比べる働き方の情報と、求人を最新に保つ直し方を整理しました。

看護師の紹介手数料は、紹介会社が国に届け出た手数料表で決まるのが一般的で、厚生労働省の調査では紹介会社が答えた看護師の手数料率の中央値は20%でした。手数料の法律上の仕組み、返戻金、紹介会社ごとの実績を公開情報で確かめる方法を整理しました。

採用単価は「採用にかかった費用の合計÷採用できた人数」で出します。紹介手数料や媒体費だけで割ると、経路どうしを比べられません。担当者の時間と早期離職まで含めた出し方と、下げる時の手を付ける順番を、医療福祉の事業所向けに整理しました。