Recruitment Cost Structure
採用費用の構造を、
見直す。
求人票の作成から応募対応、日程調整、入社手続きまでをフルファネルで一気通貫に代行します。
選考の判定・条件決定は、常に貴事業所の権限のままです。
Problem
こんな困りごとはありませんか
- 求人を出しても、応募が集まらない
- 紹介会社の手数料がかさみ、採用するほど固定費のように重くなる
- 面接の日程調整や応募者対応に追われ、採用活動そのものに手が回らない
- 良い人材に出会えても、求人票が魅力を伝えきれていない
- 急な欠員が出た時、どの採用手段で動けばよいか分からない
- 採用担当者が他の業務と兼務で、採用に割ける時間が限られている
Why Joynus
じょいなすにしかないもの
じょいなすは、看護師をはじめとする医療福祉の求職者と毎週向き合っています。だから、どの求人票が読まれずに飛ばされるかを知っています。 求職者の側から求人を見る目を、事業所の採用活動に先に差し出すこと。それが、一般的な採用代行や求人広告の運用代行とじょいなすの違いです。
求人票の点検は、まず無料でお渡しします。運用まで任せたいと感じていただけた場合だけ、採用代行としてご契約いただく形です。
求職者の側から求人を見る目
求職者の目で求人票を点検し、何が伝わっていないか・直し方を1枚にまとめてお渡しします。
Service Scope
サービス範囲 — フルファネル一気通貫
求人〜入社までの実務はじょいなすが代行します。選考の判定・条件決定は、常に貴事業所の権限です。
| 段階 | じょいなすが代行すること | 事業所に残ること |
|---|---|---|
1求人情報の聴取 | 採用要件・条件・現場要件の整理 | 要件の最終確認 |
2求人票の作成・出稿 | 訴求軸の設計、媒体別の作成・入稿 | 内容の最終確認 |
3応募取込・一次対応 | 応募者・エージェント対応、初回レスポンス | — |
4日程調整 | 候補者と現場の日程調整の代行 | 面接枠の確保 |
5見学・同行・面接 | 選考イベントの記録・進捗管理 | 面接の実施・合否の判断 |
6合否連絡 | 内定通知・条件提示・離脱理由の記録 | 合否・条件の決定 |
7入社案内・入職手続 | 必要書類・入職準備の案内 | 最終的な受け入れ判断 |
8離脱者フォロー | 辞退・不採用者のプール化、再アプローチ | — |
候補者・選考状況・媒体流入は専用の管理ツールでフルファネル管理します。採用ホームページ・LP制作はオプションです（別途お見積り）。SNS 運用支援は下の節をご覧ください。
Social Media Support
SNS運用支援 — まだ仕事を探していない看護師にも届ける
求人票は、仕事を探している人にしか読まれません。SNS運用支援は、まだ転職を考えていない看護師にも、事業所の働き方を届けるためのものです。看護師として働くインフルエンサーとじょいなすが、事業所の採用アカウントを一緒に運用します。
| 担当 | すること |
|---|---|
| じょいなす | 投稿の企画・撮るものの指定・採用で伝えることの設計・投稿前の確認・分析と改善のご提案。プロフィールから採用ページへの導線も整えます |
| 看護師 | 編集・投稿・コメントへの返信。フルプランはアカウントの毎日の管理（DM の一次対応・フォローといいね）まで。訪問撮影を選んだ場合は月1回、事業所で撮影 |
| 事業所 | 撮影へのご協力・投稿前の確認・写る方の同意 |
プラン（すべて税別）
| ライト | スタンダード | フル | |
|---|---|---|---|
| 月額 | ¥100,000 | ¥200,000 | ¥300,000 |
| 投稿 | 週1回 | 週2回 | 週2回 |
| コメント | 週2回まとめて返信 | 週2回まとめて返信 | 毎日返信 |
| DM | 対象外（事業所で対応） | 対象外（事業所で対応） | 毎日の一次対応 |
| フォロー・いいね | 対象外 | 対象外 | 毎日（狙う相手に手作業で） |
| 分析・改善 | なし | 月次 | 月次 |
| 広告運用 | 対象外 | 追加できます | 追加できます |
- 撮影はどのプランでも選べます。事業所で撮る（撮るものはじょいなすが指定・追加料金なし）か、看護師インフルエンサーが月1回訪問して撮る（+¥50,000/月）かです。
- DM の一次対応は、公開している求人の情報と応募フォームのご案内です。給与や勤務条件のご質問は、採用代行もご契約の事業所では、事業所に確認いただいた求人の内容の範囲でじょいなすの担当者がお答えします（インフルエンサーは答えません。求人に書いていないことは事業所へおつなぎします）。SNS運用支援だけのご契約では、事業所へおつなぎします。フォローといいねは、地域の看護師など狙う相手に手作業で行います（自動のツールは使いません）。
- 人を呼ぶ前に、求人票と応募への対応を整えておくことをおすすめしています（応募が来ても、受け皿が整っていないと入職につながりにくいため）。SNS運用支援だけのご依頼もできます。SNSをまだ始めていない事業所は、ライトから始められます。
- インフルエンサーが登場する投稿には、広告（PR）であることを表示します。インフルエンサーが求人の紹介やあっせんをすることはありません。
- 金額は現時点の目安です。広告費は実費です。応募数・採用人数をお約束するものではありません。
Pricing
採用代行の料金体系（すべて税別）
初期費用＋月額運用費＋媒体運用費の3つで構成します。
1初期費用
| 基本設計・初期設定（1拠点目） | ¥150,000 |
| 追加拠点設定（2拠点目以降） | +¥75,000/拠点 |
2月額運用費
年間応募者数（直近12か月連動）に応じた定額制です。
| 年間応募者数 | 月額 |
|---|---|
| 〜30名 | ¥80,000 |
| 31〜60名 | ¥120,000 |
| 61〜100名 | ¥160,000 |
| 101〜150名 | ¥210,000 |
| 151〜250名 | ¥280,000 |
| 251〜400名 | ¥360,000 |
| 401〜600名 | ¥460,000 |
| 601〜800名 | ¥560,000 |
| 801〜1,000名 | ¥660,000 |
| 1,001〜1,200名 | ¥760,000 |
| 1,201名〜 | +¥100,000/200名 |
3媒体運用費
媒体費 ×20%（下限 ¥30,000/月）。媒体費＝求人票数 × ¥5,000/票・実費
スカウト運用・定額 ¥20,000/月
媒体広告費そのものは実費でのパススルーです。
年間前払いで10〜15%割引。
Comparison
採用手段の比較
試算例：年3名採用の場合、人材紹介のみとじょいなす採用代行の比較
人材紹介のみで採用
約360〜450万円／年
1名あたり年収の30%＝約120〜150万円 × 3名。採用するたびに費用が発生します。
じょいなす採用代行で採用
約147万円／年＋媒体広告費実費
1名あたり約49万円。月額は応募者数の帯で決まり、同じ帯の中では採用人数が増えても変わらないため、採用人数が増えるほど1名あたりの費用は小さくなります。
前提：想定年収400〜500万円・紹介手数料率30%（想定値）・年間応募者数〜30名帯・じょいなす側は初期費用＋月額運用費＋Indeed 運用課金（下限）の合計。求人媒体の広告費（実費）は含みません・いずれも税別。実際の金額は職種・地域・採用人数により異なります。
| 項目 | 採用代行（RPO）単体 | 人材紹介のみ | じょいなす（代行＋紹介） |
|---|---|---|---|
| 費用構造 | 定額月額＋媒体実費 | 成功報酬＝年収の30%前後（想定） | 定額の採用代行が軸。紹介は必要な時だけ切り分け |
| 採用が増えると | 同じ応募者数の帯では、採用人数が増えても月額は変わらない | 採用人数に応じて成功報酬が発生する | 費用対効果を見ながら、採用代行と人材紹介のどちらで進めるかをご提案 |
| 急な欠員・急募 | 母集団の形成に時間がかかる場合がある | 求職者の状況によっては、早く候補者をご提案できる場合がある | 紹介側で対応（窓口は同じ） |
| 採用力の蓄積 | 求人票・応募者プールが事業所に残る | 求人票や応募者の情報は、事業所の資産としては残りにくい | 求人票・応募者プールを事業所に残しつつ、急ぎの時は紹介も使える |
| 窓口 | 採用代行の業務のみ | 案件ごとに個別 | 採用業務全体をひとつの窓口で |
採用代行は定額の運用代行（成果報酬なし）です。案件ごとに最も費用対効果の高い経路を判断し、「決まらない・急ぎ」の場合のみ人材紹介（成功報酬）をあわせてご提案します。
FAQ
よくあるご質問
with Nursing 採用支援に関して、よくいただくご質問をまとめました。
料金はどう決まりますか？
初期費用＋月額運用費＋媒体運用費の3つで構成します。月額は直近12か月の年間応募者数に応じた定額制で、同じ応募者数の帯の中では、採用人数が増えても月額は変わりません（詳しくは料金表をご覧ください。表示はすべて税別です）。
選考の合否は誰が決めますか？
選考の判定・条件決定は常に貴事業所の権限です。じょいなすが代行するのは求人票の作成から日程調整、入社手続きまでの実務で、採用の意思決定そのものには関与しません。
急な欠員が出た場合でも対応できますか？
定額の採用代行に加えて、必要な時だけ人材紹介（成功報酬）を同じ窓口でご案内できます。状況に応じて、採用代行と人材紹介のうち費用対効果の高い経路を選んでご提案します。
契約期間や解約の条件を教えてください。
契約期間・解約の予告期間などの条件は、お見積りの際に契約書でご案内します。ひな形を整備中のため、本サイトでは概要のみの掲載です。
対応エリアはどこですか？
全国の医療福祉事業所に対応します。運用はオンラインで完結するため、所在地を問いません。
SNS運用支援だけを頼めますか？
頼めます。ただ、応募が来ても求人票や応募への対応が整っていないと入職につながりにくいため、多くの場合は求人票と応募の受け皿を先に整えることをおすすめしています。SNSをまだ始めていない事業所は、ライトプラン（月10万円・税別）から始められます。
何から始めればいいですか？
まずは無料の求人点検をお申し込みください。今出している求人票を求職者の目で点検し、何が伝わっていないか・直し方を1枚にまとめてお渡しします。
Column
コラム
採用の実務と費用について、医療福祉の採用担当者・経営者の方に向けて書いています。